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Fiscalia y trabajadores firman acuerdo para mejorar las condiciones laborales de los mismos

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El documento suscrito contempla 82 puntos sobre diferentes aspectos, entre otros, lo relativo a la carga laboral, vacaciones colectivas e individuales, evaluación de desempeño y convenios de bienestar.

 

Tras varios días de diálogos, el Fiscal General de la Nación, Francisco Barbosa Delgado, a través de su equipo negociador; y las organizaciones sindicales: Asonal Judicial S.I., UniserCTI, Sintrafisgeneral, Asonal Judicial, Atraes F.G.N., Sintrafiscalía, Untrafis, Serfigen y Unitraj, suscribieron nuevo Acuerdo Sindical con vigencia 2021 – 2023.

 

En la mesa de negociación se analizó el pliego unificado de solicitudes y finalmente se logró el acuerdo que constituye un compromiso institucional con plena garantía del bienestar de los servidores de la FGN y en pro del mejoramiento en la prestación del servicio de justicia en el territorio nacional.

 

«Valoro intensamente el trabajo que todos ustedes han hecho en las negociaciones, en estos últimos tres meses estamos mandando un mensaje al país de que uno puede sentarse y puede acordar, de que uno puede trabajar como cabeza de una entidad por su gente. Si uno se sienta y trata de llegar a acuerdos, lo logra. Hemos hecho una tarea interesante porque creo fielmente en el beneficio de los trabajadores de la Fiscalía General de la Nación», Francisco Barbosa Delgado, Fiscal General de la Nación.

 

El acuerdo, diseñado bajo los principios de progresividad en materia laboral, favorabilidad e igualdad, contempla los siguientes puntos:

 

• En cualquier proceso de reforma o reestructuración de la entidad, así como sobre la unificación del CTI, se escucharán las propuestas de las organizaciones sindicales y se garantizará la estabilidad laboral reforzada.

 

• Se elaborará un diagnóstico de la carga laboral verificando carga y productividad, para estudiar la viabilidad de reclasificación de empleos.

 

• Socialización del derecho a vacaciones colectivas o individuales analizando las solicitudes de los funcionarios sin afectar la continuidad del servicio.

 

• Análisis sobre modificación del sistema de evaluación de desempeño laboral.

 

• Consideración del personal de la entidad para nombramientos y encargos en cargos superiores basados en el mérito.

 

• Causal justificada de permiso para la visita familiar cuando el servidor labora en una ciudad diferente a la de su arraigo familiar.

 

• Celebración de convenios de bienestar con cobertura al núcleo familiar, como descuentos en gimnasios, establecimientos de comercio, planes de medicina complementaria o medicina prepagada, etc.

 

• Seguro de vida por muerte natural de los funcionarios.

 

• Incluir en el plan de bienestar: Día del Servidor, Día del Pensionado, Día de la Familia, día de cumpleaños, adulto mayor y preparación para el retiro, celebración por tiempo de servicio (10, 15, 20, 25 y 30 años).

 

• Campañas de prevención del acoso laboral.

 

• Fortalecimiento de actividades recreativas y deportivas.

 

• Fortalecimiento de la infraestructura técnica y tecnológica para el ejercicio de las diferentes líneas de investigación.

 

• Fortalecimiento de los programas de educación y capacitación, incluyendo módulo de formación sindical para las organizaciones sindicales.

 

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