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martes, mayo 28, 2024
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El Auge del Nómada Digital y su Impacto en Colombia

En la era moderna, el término “nómada digital” ha ganado prominencia, transformándose en un estilo de vida emblemático del nuevo paradigma laboral. Este concepto se refiere a individuos que desempeñan sus labores de forma remota, permitiéndoles adoptar una existencia itinerante, viajando por el mundo mientras trabajan desde cualquier ubicación con acceso a internet.

 

En América Latina, Medellín ha emergido como la segunda ciudad más popular entre los nómadas digitales a nivel mundial, según la plataforma Nomad List. Sin embargo, más allá de este dato, la tendencia del nómada digital está cobrando fuerza en todo el continente.

 

En Colombia, el gobierno ha respondido a esta tendencia mediante la creación de una nueva categoría de visa: la “Visa V Nómada Digital”. Esta visa fue establecida por el Ministerio de Relaciones Exteriores el 22 de julio de 2022, mediante la Resolución 5477, que entró en vigencia el 22 de octubre del mismo año. Según cifras proporcionadas por la Cancillería colombiana, entre octubre de 2022 y abril de 2023, se emitieron alrededor de 376 visas de este tipo en el país.

 

Para regular la estadía de estos trabajadores en Colombia, se han promulgado leyes específicas, como la Ley 2069 de 2020 (art. 16), que establece un régimen especial para su ingreso y permanencia en el país, con el objetivo de promover a Colombia como un destino atractivo para el trabajo remoto.

 

El artículo 46 de la Resolución 5477 establece los criterios para optar por esta visa, permitiendo a extranjeros prestar servicios de trabajo remoto desde Colombia para empresas extranjeras o para emprendimientos digitales de interés para el país.

 

Para comprender mejor la regulación laboral de los nómadas digitales en Colombia, Manuela Mahecha, experta en derecho laboral de Centro Jurídico Internacional, destaca tres puntos clave:

 

  1. En Colombia, la figura del nómada digital no está detalladamente regulada en el ámbito laboral. Sin embargo, los empleadores siguen siendo responsables de proporcionar las condiciones necesarias para la ejecución efectiva del trabajo, incluso cuando se realiza a través de plataformas digitales.

 

  1. Los nómadas digitales deben cumplir con los pagos de seguridad social y parafiscales según la normativa colombiana cuando el contrato se suscribe directamente en Colombia, independientemente de si el trabajo se realiza en modalidad de teletrabajo o trabajo remoto.

 

  1. Aunque el nomadismo digital ofrece beneficios como la flexibilidad y la posibilidad de realizar múltiples tareas simultáneamente, puede plantear desafíos para demostrar la existencia de una relación laboral según los criterios establecidos en el Código Sustantivo del Trabajo.

 

En resumen, el auge del nómada digital está generando cambios significativos en el mercado laboral colombiano, impulsando la necesidad de adaptar la regulación laboral a esta nueva realidad y aprovechar las oportunidades que ofrece esta forma de trabajo remoto y flexible.

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